Cinsiyet dengesi

Cinsiyet dengesi, bir organizasyonda farklı cinsiyetlerin işe alım, iş gücü, yönetim ve liderlik düzeylerinde temsil edilmesine ve bu temsilin izlenmesine odaklanır. Kaynak metin, cinsiyet dengesini çeşitlilik politikaları ve düzenli işe alım ölçümleriyle birlikte ele alır. Bu arşiv kavramı; kadınların mühendislik ve üretim sektörlerine çekilmesi, işe alım dilinin kapsayıcı hale getirilmesi, kariyer gelişimi ve yönetim ekiplerindeki temsil gibi konuları kapsar. Tek bir çalışan oranını değil, organizasyonun farklı kademelerindeki temsil ve ilgili uygulamaları ifade eder.