Yetenek yönetimi

Yetenek yönetimi, kurumların sahip olduğu ve ihtiyaç duyduğu yetenekli iş gücünü belirleme, geliştirme ve kurumun çalışma koşullarıyla uyumlu hâle getirme yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, çalışan profili, kurum kültürü, yönetim tarzı ve sektör koşulları gibi unsurların birlikte değerlendirilmesini gerektirir. Endüstri 4.0 dönüşümünde yetenek yönetimi, değişen iş yapış biçimlerine uyum sağlayabilecek çalışanların ve adayların belirlenmesiyle ilişkilendirilir. Bu arşiv kapsamına, yetenekli iş gücünün rekabet gücüne etkisi, yeni mesleklere hazırlık ve kurumlara özgü yetenek yönetimi modelleriyle ilgili içerikler girer.